Togocom/JIF : le groupe ambitionne une parité 50/50 d’ici 2025

Le 08 mars de chaque année est célébrée la journée internationale des droits de la femme. Les femmes du Groupe Togocom n’ont pas voulu se faire conter l’évènement. Elles ont initié une causerie débat dénommée « Entre nous ».

Il s’est agi au cours de cette assise de discuter de la situation de la femme au sein de l’entreprise avec les responsables de la compagnie téléphonique. Les discussions ont porté sur le point des engagements pris, les avancées ; les défis et les perspectives. Occasion pour employeurs et employés d’aborder l’épineuse question de l’équité genre dans la gestion des carrières. Le débat s’est axé sur la sous représentativité des femmes aux postes stratégiques, techniques et de décisions, de même que les pistes de solutions à proposer pour y remédier.

Au terme des échanges, des recommandations ont été formulées. Il s’agit notamment de la conception de plans de carrière pour les femmes, la valorisation de leur parcours en capitalisant sur leur expérience professionnelle, du renforcement de leurs compétences par des formations puis du coaching par le transfert de compétences des supérieurs hiérarchiques à leurs collaboratrices.

«  Nous inscrivons cette journée dans le cadre du bilan. Nous avons des objectifs assez stricts en matière de genre ; c’est de parvenir à une parité 50/50 d’ici 2025. Nous voulons avoir plus de femmes dans la prise de décision, dans la réflexion stratégique. Ce combat est beaucoup plus profond. Il doit commencer par la cellule familiale. Faisons donc le combat ensemble », a Confié le Directeur Général par intérim, Tarik Boudiaf.

« Aujourd’hui, nous célébrons aussi des idées, cette liberté qu’ont les femmes de s’exprimer pour nous proposer des projets qui vont même au-delà de TOGOCOM », a-t-il ajouté.

Dans le but de contribuer à mettre fin aux barrières socioculturelles qui entravent l’épanouissement harmonieux des jeunes filles, les femmes de TOGOCOM ont été appelées à encourager leurs filles à s’intéresser davantage aux filières scientifiques et technologiques afin de se qualifier aux postes techniques, profils très recherchés sur le marché de l’emploi. La politique d’équité et d’égalité de genre de TOGOCOM mise en place par le groupe Axian depuis 2021, a pour ambition de faire avancer les femmes et les hommes vers le progrès en ne laissant personne de côté. Dans cette dynamique, une attention particulière est accordée aux candidatures féminines tout en priorisant à compétences égales les recrutements. L’attraction de cette célébration, c’est l’association « Les Femmes du Numérique » (LFN) présentée solennellement à toutes les femmes. Elle incarne les aspirations des femmes du secteur à porter loin leur ambition.